劳动争议 （2017）苏05民终9650号

双方无争议的部分一审法院予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。本案中，双方一致确认黄峰在常阴沙针织厂处正常工作至2016年7月15日，常阴沙针织厂向黄峰支付工资至2016年6月以及工资支付周期的事实，一审法院予以确认。黄峰现主张2016年6月16日至7月15日、7月16日、8月20日至8月23日三个周期的工资，其中7月16日、8月23日均出勤半天，此后其未至常阴沙针织厂处工作，但常阴沙针织厂主张黄峰正常出勤至7月15日，7月16日出勤半天，之后没有再来上班。为此常阴沙针织厂提供了黄峰的考勤卡，最后的考勤截止时间为2016年6月15日，并称之后的考勤卡遗失，常阴沙针织厂未能提供之后的考勤记录，应当承担举证不能的后果，故一审法院采信黄峰的主张，且与黄峰在审理中所提供的录像也相印证，故一审法院确认常阴沙针织厂在2016年7月、8月、9月三个工资结算周期内的出勤时间分别为30天、0.5天、3

双方无争议的部分一审法院予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利的后果。本案中，双方一致确认黄峰在常阴沙针织厂处正常工作至2016年7月15日，常阴沙针织厂向黄峰支付工资至2016年6月以及工资支付周期的事实，一审法院予以确认。黄峰现主张2016年6月16日至7月15日、7月16日、8月20日至8月23日三个周期的工资，其中7月16日、8月23日均出勤半天，此后其未至常阴沙针织厂处工作，但常阴沙针织厂

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9650号上诉人（原审原告）：张家港市常阴沙针织厂，住所地张家港市常阴沙管理区。法定代表人顾培康，该厂厂长。委托诉讼代理人:杜益华，江苏和嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄峰，男，1979年8月3日出生，汉族，住张家港市。上诉人张家港市常阴沙针织厂（以下简称常阴沙针织厂）因与被上诉人黄峰劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民……