劳动争议 （2016）鄂01民终1543号

关于周晶的生育津贴与产假期间的工资问题。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是指用人单位支付的休产假期间的基本工资。仁和咨询公司认为其已经向周晶支付了生育津贴，但其提交的证据统计表系其自行制作，收据上也仅注明是生育险报销，不能证明向周晶发放了生育津贴，因此，仁和咨询公司认为不应向周晶支付生育期间工资的上诉请求，本院不予支持。关于2013年2月5日后仁和咨询公司与周晶之间的用工关系问题。2013年2月5日，周晶填写了员工离职单，但其原因栏写明“专职转兼职”，考核意见栏也填写“专职教师转兼职教师”，说明双方劳动关系在此时并未解除。其后双方签订的《用工合同》，也不能证明成立非全日制用工关系。仁和咨询公司认为2013年2月5日之后与周晶成立非全日制用工关系的上诉理由，缺乏证据支持。该上诉请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。2012年9月至2013年1月期间，双方未签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当自应签订劳动合同次月起向劳动者支付双倍公司。但2013年2月5日双方再次签订《用工合同》后，直至2015年2月，周

关于周晶的生育津贴与产假期间的工资问题。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。产假工资是指用人单位支付的休产假期间的基本工资。仁和咨询公司认为其已经向周晶支付了生育津贴，但其提交的证据统计表系其自行制作，收据上也仅注明是生育险报销，不能证明向周晶发放了生育津贴，因此，仁和咨询公司认为不应向周晶支付生育期间工资的上诉请求，本院不予支持。关于2013年2月5日后仁和咨询公司与周晶之间的用工关系问题。2013年2月5日，周晶填写了员工离职单，但其原因栏写明“专职转兼职”，考核意见栏也填写“专职教师转兼职教师”，说明双方劳动关系在此时并未解除。其后双方签订的

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1543号上诉人（原审被告）：武汉市仁和会计工商咨询服务有限公司，住所地武汉市硚口区航空路15号。法定代表人：陈东，该公司总经理。委托代理人：马俊、李林，均系该公司员工。被上诉人（原审原告）：周晶。委托代理人：姜华，湖北楚润律师事务所律师。上诉人武汉市仁和会计工商咨询服务有限公司与被上诉人周晶劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法……