劳动争议 （2019）粤01民终22593、22594号

其一，2019年1月工资、电脑折算款虽未经过仲裁，但当事人均同意在本案中予以调处，为避免诉累、节约诉讼成本并考虑不可分性，一审法院予以一并调处。其二，当事人均确认2018年12月绩效工资应为3946.75元而非4077元、2019年1月工资则应为765.22元，故一审法院予以确认。其三，员工虽认为有将三星电脑交还公司但未能举证证明，故应依据《承诺书》的约定按500元折价。其四，现员工已收到工资3707.38元，而扣除上述500元电脑折算款、2019年1月社保个人费用504.59元后，可知2019年1月工资与2018年12月绩效已足额发放（3946.75元＋765.22元－504.59元－500元）。其五，无证据显示其他员工有发放2018年年终奖，故对员工主张的年终奖一审法院不予支持。其六，对于经济赔偿金。首先，《员工纪律处分通知》公司未举证有送达给员工，而《解除劳动合同通知书》未载明解除劳动合同的具体原因、依据，故公司程序上未尽合理的告知义务。其次，2015年《销售人员行为规范》与2018年的版本内容并不相同，而劳动合同的条款属格式条款并无法证明2018版的《销售人员行为规范》有实际送

其一，2019年1月工资、电脑折算款虽未经过仲裁，但当事人均同意在本案中予以调处，为避免诉累、节约诉讼成本并考虑不可分性，一审法院予以一并调处。其二，当事人均确认2018年12月绩效工资应为3946.75元而非4077元、2019年1月工资则应为765.22元，故一审法院予以确认。其三，员工虽认为有将三星电脑交还公司但未能举证证明，故应依据《承诺书》的约定按500元折价。其四，现员工已收到工资3707.38元，而扣除上述500元电脑折算款、2019年1月社保个人费用504.59元后，可知2019年1月工资与2018年12月绩效已足额发放（3946.75元＋765.22元－504.59元－500

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终22593、22594号上诉人【（2019）粤0104民初24511号被告、（2019）粤0104民初27711号案原告】：捷信消费金融有限公司，住所地天津市经济技术开发区第一大街**泰达******。法定代表人：RomanWojdyla，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾设，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴剑锋，广东联建律师……