劳动争议 （2014）鄂十堰中民三终字第00010号

华盛达公司与王清锋间存在劳动关系，华盛达公司应为王清锋补缴劳动关系存续期间的养老、医疗、工伤保险；华盛达公司没有提交证据证实未签订书面劳动合同的责任在王清锋，因此其应支付了王清锋未签订书面劳动合同双倍工资差额。王清锋认可的11900元符合法律规定，应予支持；华盛达公司拖欠王清锋工资、未缴纳社会保险，王清锋因此辞职，华盛达公司应支付解除劳动合同经济补偿金。王清锋认可的2274元符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一项，第八十二条第一款之规定，判决：一、华盛达公司为王清锋补缴2011年5月至2012年8月期间的养老、医疗、工伤保险，具体数额以社保经办机构核定为准，个人部分由王清锋负担。二、华盛达公司支付王清锋未签订书面劳动合同双倍工资差额11900元。三、华盛达公司支付王清锋解除劳动合同经济补偿金2274元。四、驳回华盛达公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履

华盛达公司与王清锋间存在劳动关系，华盛达公司应为王清锋补缴劳动关系存续期间的养老、医疗、工伤保险；华盛达公司没有提交证据证实未签订书面劳动合同的责任在王清锋，因此其应支付了王清锋未签订书面劳动合同双倍工资差额。王清锋认可的11900元符合法律规定，应予支持；华盛达公司拖欠王清锋工资、未缴纳社会保险，王清锋因此辞职，华盛达公司应支付解除劳动合同经济补偿金。王清锋认可的2274元符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一项，第八十二条第一款之规定，判决：一、华盛达公司为王清锋补缴2011年5月至201

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂十堰中民三终字第00010号上诉人（原审原告）十堰华盛达工贸有限公司。法定代表人黄莉，该公司总经理。委托代理人曹郧生，湖北武当律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）王清锋，男，汉族，1973年6月19日出生。委托代理人王清哲，十堰市茅箭区诚信达法律服务所法律工作者。代理权限为：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行调解，代收法律……