劳动争议 （2014）泉民终字第1066号

依原告的工作年限，其可休年休假5天。被告未安排原告休年休假，应按未休年休假天数支付年休假工资。计算未休年休假的月平均工资标准应剔除加班工资。依上一焦点所述，被告已付原告加班工资确定为5767.82元，即本院对计算该款项月平均工资确定为1104.35元［（19020元-5767.82元）÷12）。因被告自2013年2月1日起已停止生产，原告仅作为留守人员为被告提供劳动，故该期间不折算年休假天数。按自2012年1月1日起至2013年1月31日止折算，被告应加付原告未休年休假工资为507.75元（1104.35元／月÷21.75天／月×5天×200%，其中，折算后不足1整天的部分不计，正常工作期间的工资被告已发，不含在内）。五、关于原告请求被告为其办理并足额缴纳社会基本养老保险费和医疗保险费应否予以支持问题。原、被告的此项意见与上述诉辩意见一致。原审判决认为，被告虽然至今没有为原告办理社会保险手续，但其目前仅处于停产整顿阶段，其完全有条件履行此项法定义务，而被告为原告办理并足额缴纳社会基本养老保险费和医疗保险费即社会保险费问题的争议，属于国家征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法

依原告的工作年限，其可休年休假5天。被告未安排原告休年休假，应按未休年休假天数支付年休假工资。计算未休年休假的月平均工资标准应剔除加班工资。依上一焦点所述，被告已付原告加班工资确定为5767.82元，即本院对计算该款项月平均工资确定为1104.35元［（19020元-5767.82元）÷12）。因被告自2013年2月1日起已停止生产，原告仅作为留守人员为被告提供劳动，故该期间不折算年休假天数。按自2012年1月1日起至2013年1月31日止折算，被告应加付原告未休年休假工资为507.75元（1104.35元／月÷21.75天／月×5天×200%，其中，折算后不足1整天的部分不计，正常工作期间的

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第1066号上诉人（原审被告并为原告）泉州市华瑞电源有限公司，住所地福建省泉州市泉港区。法定代表人李仁东，该公司董事长。委托代理人王志坚、庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告并为被告）王雪娥，女，1980年12月28日出生，汉族，泉州市泉港区。委托代理人林志广、沈枫荣，福建普阳律师事务所律师。上诉人泉州市华瑞电源有限公司（……