劳动争议 （2021）粤13民终663号

原、被告双方所订劳动合同为双方建立劳动关系的依据，自订立时起对双方具有法律约束力。在符合法律规定的解除条件下，用人单位可以解除劳动合同，无需承担解除劳动合同的法律责任。原告王炽均作为被告惠深公司的员工，不遵守被告的公司制度，存在多次没有按时登记指纹情形，已构成严重违反被告惠深公司的劳动纪律，属于我国劳动合同法第三十九条所规定的严重违反用人单位的规章制度的情形，被告惠深公司作为用人单位有权解除与原告的劳动合同关系。故原告提诉认为被告违法解除劳动合同，请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金理由不成立，依法本院应当予以驳回。被告惠深公司没有提供有关安排原告带薪年休假的相关证据材料。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。根据原被告认可的原告的工资表，原告月工资数额为4700元，截止至10月25日，当年已经过297天，占全年81.37%（297天/365天），原告入职被告处满10年未满20年，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告应休年休

原、被告双方所订劳动合同为双方建立劳动关系的依据，自订立时起对双方具有法律约束力。在符合法律规定的解除条件下，用人单位可以解除劳动合同，无需承担解除劳动合同的法律责任。原告王炽均作为被告惠深公司的员工，不遵守被告的公司制度，存在多次没有按时登记指纹情形，已构成严重违反被告惠深公司的劳动纪律，属于我国劳动合同法第三十九条所规定的严重违反用人单位的规章制度的情形，被告惠深公司作为用人单位有权解除与原告的劳动合同关系。故原告提诉认为被告违法解除劳动合同，请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金理由不成立，依法本院应当予以驳回。被告惠深公司没有提供有关安排原告带薪年休假的相关证据材料。根据《企业职工带薪年

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终663号上诉人（原审原告）：王炽均，男，汉族，住址：广东省惠州市大亚湾区。委托代理人：谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人：尹慧英，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠深沿海集团有限公司，住所地：惠州大亚湾区。法定代表人：姚某1。委托代理人：方秋林，广东广和律师事务所律师。上诉人王炽均与被上诉人惠深沿海集团有限公司因……