劳动争议 （2014）西中民二终字第02098号

王凡以曾用名王雅茗，去爱威尔公司工作，爱威尔公司先后两次向王凡发放工资，依法可以确认双方存在劳动关系。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠。2012年9月21日，王凡受伤住院后再末到爱威尔公司工作，其9月的实际出勤天数应为14天。王凡主张每月工资为3500元，未能提供有效的证据予以证明。2012年8月15日，爱威尔公司给王凡发放工资1461.54元，2012年9月14日，爱威尔公司给王凡发放工资2000元。依据公平、合理的原则，王凡两个月的平均工资应当为1730.77元。爱威尔公司应当支付王凡2012年9月份工资应当为1114.01元。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2012年7月9日，王凡与爱威尔公司建立劳动关系时，爱威尔公司未与王凡签订书面劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第三条、第四条的规定，由于爱威尔公司实际只发放了王凡2012午7月、8月份工资，王凡于2012年9月21日受伤后住院，一直到2013年3月15日处于非因工负伤医疗期，但是爱威尔公司未给王凡发放工

王凡以曾用名王雅茗，去爱威尔公司工作，爱威尔公司先后两次向王凡发放工资，依法可以确认双方存在劳动关系。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠。2012年9月21日，王凡受伤住院后再末到爱威尔公司工作，其9月的实际出勤天数应为14天。王凡主张每月工资为3500元，未能提供有效的证据予以证明。2012年8月15日，爱威尔公司给王凡发放工资1461.54元，2012年9月14日，爱威尔公司给王凡发放工资2000元。依据公平、合理的原则，王凡两个月的平均工资应当为1730.77元。爱威尔公司应当支付王凡2012年9月份工资应当为1114.01元。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第02098号上诉人（原审原告）西安爱威尔酒店管理有限公司法定代表人李冰，该公司董事长。委托代理人鹿军波，陕西联强律师事务所律师。委托代理人刘亚涛，陕西联强律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王凡（曾用名王雅茗）上诉人西安爱威尔酒店管理有限公司（以下简称爱威尔公司）因与被上诉人王凡劳动争议一案，不服西安市莲湖区人民法院（2014……