劳动争议 （2016）川11民终318号

郑茂生在峨峰采石场处工作期间被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，郑茂生提出解除劳动合同关系并享受工伤保险待遇，该院应予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故郑茂生主张停工留薪期待遇该院予以支持。关于工资标准的问题，因原郑茂生双方所举证据均不足以证明郑茂生月平均工资标准，该院参照2014年采矿行业平均工资标准46595.00元/年计算。郑茂生于2013年5月23日受伤，2013年7月2日出院，医嘱休息三月，故郑茂生的停工留薪期间应自2013年5月23日至2013年10月2日，扣除休息日，郑茂生的实际停工留薪天数应为95天。郑茂生的停工留薪期工资该院确定为46595.00元/年÷12月÷21.75天×95天=16959.87元。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工

郑茂生在峨峰采石场处工作期间被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，郑茂生提出解除劳动合同关系并享受工伤保险待遇，该院应予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故郑茂生主张停工留薪期待遇该院予以支持。关于工资标准的问题，因原郑茂生双方所举证据均不足以证明郑茂生月平均工资标准，该院参照2014年采矿行业平均工资标准46595.00元/年计算。郑茂生于2013年5月23日受伤，2013年7月2日出院，医嘱休息三月，故郑茂生的停工

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终318号上诉人（原审原告）：沐川县茨竹乡峨峰白泥采石场，住所地：四川省沐川县茨竹乡五四村，组织机构代码77168050-X。负责人：王铖，矿长。委托代理人（特别授权代理）：赵秉伦，男，该采石场股东。委托代理人（特别授权代理）：汪前，女，该采石场员工。被上诉人（原审被告）：郑茂生，男，汉族，1966年9月4日出生，农民。委托代理人（特别……