劳动争议 （2016）津02民终6011号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。被告于2016年2月14日、2月23日两次书面通知解除与原告的劳动合同，但未能举证证明原告存在《开除通知》中列举的违反工作规定的行为。关于被告主张原告违反公司考勤制度一节，原、被告双方书面约定实行标准工时工作制，被告在无证据证明通知原告假期加班的情况下，将原告在春节期间未出勤的行为按旷工处理，不符合法律规定，且原告在2月14日提交病假条,属正常休病假,故法院认定原告解除与被告的劳动合同，缺乏事实及法律依据，已违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法应当支付被告经济赔偿金56000元。被告未提供证据证明已经安排原告休带薪年休假，因此应支付原告2014年5天未休年休假工资1848.47元、2015年5天未休年休假工资1900.38元，因原告在2016年已工作时间折算应休未休年休假天数不足一天，故被告无需支付原告2016年未休年休假工资。此外，被告还应当足额支付原告2016年1月份工资5600元、2月1日至2月14日期间的工资2574.71元。被告提供的证据证明已经足额发放2014年

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。被告于2016年2月14日、2月23日两次书面通知解除与原告的劳动合同，但未能举证证明原告存在《开除通知》中列举的违反工作规定的行为。关于被告主张原告违反公司考勤制度一节，原、被告双方书面约定实行标准工时工作制，被告在无证据证明通知原告假期加班的情况下，将原告在春节期间未出勤的行为按旷工处理，不符合法律规定，且原告在2月14日提交病假条,属正常休病假,故法院认定原告解除与被告的劳动合同，缺乏事实及法律依据，已违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法应当支付被告经济赔偿金56000元。被

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终6011号上诉人（原审被告）：天津时光力合酒店管理有限公司，住所地天津市河西区敬重里15号8115室。法定代表人：刘江南，董事长。委托诉讼代理人：黄爱国，天津瑞津律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祝洪颖。委托诉讼代理人：潘峰，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。上诉人天津时光力合酒店管理有限公司因与被上诉人祝洪颖劳动争议一案，不服天……