劳动争议 （2021）闽01民终1689号

劳动者合法权益受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案中，首先，林晨宇与红竹石公司均为适格的劳动关系主体；其次，根据红竹石公司提供的林晨宇的考勤记录可知，林晨宇需要接受红竹石公司的考勤管理，而红竹石公司亦实际上对林晨宇进行了劳动管理，至于林晨宇是否实际按照红竹石公司的要求进行考勤并不能作为判断双方是否存在劳动关系的依据，且红竹石公司亦向林晨宇支付劳动报酬；最后，林晨宇在红竹石公司先是担任副总经理，后又转任经理，按照公司的章程，经理主持公司的生产经营管理工作，表明林晨宇提供的劳动属于红竹石公司的业务组成部分。综上，林晨宇与红竹石公司之间的关系符合劳动关系的一般特征，一审法院依法确认双方之间存在劳动关系。红竹石公司提出双方不存在劳动关系的抗辩，理

劳动者合法权益受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案中，首先，林晨宇与红竹石公司均为适格的劳动关系主体；其次，根据红竹石公司提供的林晨宇的考勤记录可知，林晨宇需要接受红竹石公司的考勤管理，而红竹石公司亦实际上对林晨宇进行了劳动管理，至于林晨宇是否实

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终1689号 上诉人（原审被告）：福州红竹石商业贸易有限公司，住所地福建省福州市马尾区亭江镇长洋路**福州出口加工区综合办公楼**（自贸试验区内）。 法定代表人：陈艳丹，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：于旭明，福建名仕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张新翔，福建名仕律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：林晨宇，男，1987年1……