劳动争议 （2014）双民终字第155号
裁判要旨
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”原告魏春昌在被告农电公司作出解除劳动合同决定后的不足一年时间里，向农电公司的上级部门双鸭山市电业局反映情况、提出异议，是魏春昌主张权利、寻求救济的一种方式，其仲裁时效期间应当重新计算。故魏春昌提起劳动仲裁不超过仲裁时效期间。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告
摘要
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”原告魏春昌在被告农电公司作出解除劳动合同决定后的不足一年时间里，向农电公司的上级部门双鸭山市电业局反映情况、提出异议，是魏春昌主张权利、寻求救济的一种方式，其仲裁时效期间应当重新计算。故魏春昌提起劳动仲裁不超过仲裁时效期间。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
正文（节选）
黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）双民终字第155号上诉人（原审原告）魏春昌，男，1960年6月8日出生。委托代理人张学雍，男，黑龙江学雍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）集贤县电业局农电公司。法定代表人徐伟煌，局长。委托代理人李方双，黑龙江诺成律师事务所律师。上诉人魏春昌因与被上诉人集贤县电业局农电公司（以下简称农电公司）劳动争议纠纷一案，不服集贤县人民法院（2013）……