劳动争议 （2017）陕03民终392号

本案原被告双方主要争议点是：第一争议点为原告申请劳动人事争议仲裁是否超过仲裁诉讼时效。确认是否超过仲裁诉讼时效，首先要确定劳动人事争议的日期。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款规定“（二）因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，两被告未举出向原告送达解除、辞退或者终止劳动关系方面的任何书面通知文件。在原告书面向被告上宋初中申请恢复公职工资后，学校及原上宋乡教育组均在申请书上签注意见加盖公章。被告县教体局在2011年1月11日以（2011）21号文件方式向财政局报批恢复王仲翔的公职工资。此后向县人社局报批恢复王仲翔的公职工资。直到2013年8月29日，上宋初中才明确告知王仲翔停止工作，让其解决公职身份后再回校继续工作。故原告王仲翔与被告上宋初中劳动关系争议之日，应当是2013年8月29日。原告王仲翔2014年4月8日申请劳动仲裁并未超过法定一年的仲裁时效。两被告的辩称理由不能成立。第二争议点，原告认为自己已按规定履行请假手续，两被告已批准，两被告

本案原被告双方主要争议点是：第一争议点为原告申请劳动人事争议仲裁是否超过仲裁诉讼时效。确认是否超过仲裁诉讼时效，首先要确定劳动人事争议的日期。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款规定“（二）因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，两被告未举出向原告送达解除、辞退或者终止劳动关系方面的任何书面通知文件。在原告书面向被告上宋初中申请恢复公职工资后，学校及原上宋乡教育组均在申请书上签注意见加盖公章。被告县教体局在2011年1月11日以（2011）21号文件方式

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕03民终392号上诉人（原审被告）：扶风县绛帐镇上宋初级中学。法定代表人：权建凯，该校校长。委托代理人：李新乐，扶风县司法局148法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：扶风县教育体育局。法定代表人：张宏礼，该局局长。委托代理人：侯国荣，陕西扶法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王仲翔，男。委托代理人：彭培泳，男。委托代理人：刘让乾，男……