劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第764号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘振全于2011年7月27日到沈阳德力嘉汽车零部件有限公司工作，沈阳德力嘉汽车零部件有限公司一直未与其签订书面劳动合同。故此，在2011年8月至2012年6月期间，沈阳德力嘉汽车零部件有限公司应向刘振全每月支付二倍工资，因沈阳德力嘉汽车零部件有限公司已经支付了一倍，还应当再支付差额部分。因刘振全无法提供其在2011年8月至2012年6月期间的工资数额，同意按照当时的最低工资标准确定，故沈阳德力嘉汽车零部件有限公司应支付刘振全在此期间的两倍工资差额部分9900元。关于刘振全要求沈阳德力嘉汽车零部件有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，沈阳德力嘉汽车零部件有限公司以生产经营困难剪掉一条生产线需要裁减人员并已书面通知刘振全为由，认为与刘振全解除劳动关系符合法律规定，但沈阳德力嘉汽车零部件有限公司未能举证证明

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘振全于2011年7月27日到沈阳德力嘉汽车零部件有限公司工作，沈阳德力嘉汽车零部件有限公司一直未与其签订书面劳动合同。故此，在2011年8月至2012年6月期间，沈阳德力嘉汽车零部件有限公司应向刘振全每月支付二倍工资，因沈阳德力嘉汽车零部件有限公司已经支付了一倍，还应当再支付差额部分。因刘振全无法提供其在201

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第764号上诉人（原审被告）：沈阳德力嘉汽车零部件有限公司，住所地辽宁康平经济开发区。法定代表人：徐毛毛，该公司董事长。委托代理人：陈立平，该公司办公室主任。委托代理人：张淑清，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘振全，男，1971年7月5日出生，汉族，住址康平县。委托代理人：刘晶涛，辽宁伟业律师事务所律师。上诉人沈……