劳动争议 （2015）济民终字第729号

原告在2004年7月到被告处工作，被告并向其发放工资。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告主张的社会保险问题，属于行政征缴，不属于本案民事案件审理范围，其主张因未缴纳导致的损失10000元，未提供相关证据，本院不予支持。其要求低于最低工资差额部分，据其工资表，2007年2月至2014年3月期间工资均高于当地最低工资标准。但2004年7月至2007年1月的工资低于当地最低工资标准，被告应予补发。关于原告要求的同工同酬工资差额，未提供相关证据，双方劳动合同中也无相关约定，故本院不予支持。关于经济补偿金，系原告主动提出辞职，故要求被告支付经济补偿金无法律依据。关于仲裁时效问题，根据相关司法解释，劳动关系解除后产生的支付工资等争议，解除或终止劳动关系之日为争议发生之日。故原告主张被告补发低于最低工资部分差额，并不超过仲裁及诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、由被告曲阜市人民医院支付原告王某2004年7月-2007年1月低于当地最低工资部分的工资差额6430元，于本判决生效后十日内付

原告在2004年7月到被告处工作，被告并向其发放工资。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告主张的社会保险问题，属于行政征缴，不属于本案民事案件审理范围，其主张因未缴纳导致的损失10000元，未提供相关证据，本院不予支持。其要求低于最低工资差额部分，据其工资表，2007年2月至2014年3月期间工资均高于当地最低工资标准。但2004年7月至2007年1月的工资低于当地最低工资标准，被告应予补发。关于原告要求的同工同酬工资差额，未提供相关证据，双方劳动合同中也无相关约定，故本院不予支持。关于经济补偿金，系原告主动提出辞职，故要求被告支付经济补偿金无法律依据。关于仲裁时效问题，根据相关司

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第729号上诉人（原审原告）王某。委托代理人孟某。被上诉人（原审被告）曲阜市人民医院。法定代表人宋某。委托代理人孔某。委托代理人陈某。上诉人王某因劳动争议一案，不服曲阜市人民法院（2014）曲民初字847号民事判决，向本院提起上诉本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，原告王某于2004年7月到被告曲阜市人民医院工作，……