劳动争议 （2016）川01民终11142号

根据郑嘉签字的员工手册签收单，可以确认郑嘉知晓新希望公司的规章制度。根据新希望公司的员工手册规定，事假、病假等不能事先办理请假手续的，可于次日尽快以短信、邮件、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班时间，并报上级主管同意，事后由本人或委托他人补办请假手续，否则按照旷工处理。本案中，如郑嘉所称在2016年3月15日、3月16日通过电话方式向公司主管请过病假，但均未事后补办2016年3月15日、3月16日的请假条。因此，新希望公司根据公司的规定，认为郑嘉2016年3月15日、3月16日属于旷工，严重违纪，在征求公司工会同意的情况下，作出解除与郑嘉劳动关系的决定，符合新希望公司的规定，且不违背法律的规定，是合法的。郑嘉要求确认新希望违法解除劳动关系，给予经济赔偿金的请求没有相应的事实依据，本院不予支持。同时，应当注意，新希望公司要求郑嘉2016年下午14时出车，郑嘉的通话记录显示当天下午15:52时和公司主管有过通话记录，即公司安排的出车任务逾期一个多小时后郑嘉才有和其主管电话联系，因此郑嘉称通过电话向主管请了假的主张也与该事实不相符合。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》

根据郑嘉签字的员工手册签收单，可以确认郑嘉知晓新希望公司的规章制度。根据新希望公司的员工手册规定，事假、病假等不能事先办理请假手续的，可于次日尽快以短信、邮件、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班时间，并报上级主管同意，事后由本人或委托他人补办请假手续，否则按照旷工处理。本案中，如郑嘉所称在2016年3月15日、3月16日通过电话方式向公司主管请过病假，但均未事后补办2016年3月15日、3月16日的请假条。因此，新希望公司根据公司的规定，认为郑嘉2016年3月15日、3月16日属于旷工，严重违纪，在征求公司工会同意的情况下，作出解除与郑嘉劳动关系的决定，符合新希望公司的规定

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终11142号上诉人（原审原告）：郑嘉，男，1970年4月7日出生，汉族，住成都市成华区。委托诉讼代理人：胡宁，四川蜀缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川新希望乳业有限公司，住所地：四川省洪雅县洪川镇临江路12号。法定代表人：黄代云。委托诉讼代理人：贾静，女，四川新希望乳业有限公司员工。上诉人郑嘉因与被上诉人四川新希望乳业有限公……