劳动争议 （2017）湘01民终6610号

根据应聘登记表、新员工试用表、转正申请表、转正审核表等可以认定曹飞与新翰公司存在劳动关系。新翰公司在试用期转正审核表中载明曹飞的薪资等级标准为6000元，而新翰公司并无充分证据证明该工资的具体构成，因此宜作出有利于劳动者的解释。新翰公司尚未支付曹飞2016年11月期间的工资，其工作交接日期为2016年11月16日，可认定当月工作时间为12天，即工资为3310元（6000/21.75*12）。因此，曹飞关于当月工资为3200元的主张成立。根据《新员工试用表》，上面有曹飞的签字，也有工作岗位、工作内容、试用期限、试用薪资等内容，可以认定属于仅约定试用期等内容不规范的书面劳动合同，因此关于该期间的二倍工资差额的主张不予支持。试用期于2016年7月31日结束，该公司应于一个月后即2016年9月1日前与曹飞订立书面劳动合同，因此支付二倍工资差额的期间为2016年9月1日至2016年11月16日，即金额为15310元（6000*2+3310）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释

根据应聘登记表、新员工试用表、转正申请表、转正审核表等可以认定曹飞与新翰公司存在劳动关系。新翰公司在试用期转正审核表中载明曹飞的薪资等级标准为6000元，而新翰公司并无充分证据证明该工资的具体构成，因此宜作出有利于劳动者的解释。新翰公司尚未支付曹飞2016年11月期间的工资，其工作交接日期为2016年11月16日，可认定当月工作时间为12天，即工资为3310元（6000/21.75*12）。因此，曹飞关于当月工资为3200元的主张成立。根据《新员工试用表》，上面有曹飞的签字，也有工作岗位、工作内容、试用期限、试用薪资等内容，可以认定属于仅约定试用期等内容不规范的书面劳动合同，因此关于该期间的二

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终6610号上诉人（原审被告）：曹飞，男，1979年1月27日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：彭锦，湖南海天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：长沙新翰信息科技有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区朝阳街街道解放东路89号天心电子世界22007房。法定代表人：侯晓知。委托诉讼代理人：姜雪娜，湖南超前律师事务所律师。上诉人……