劳动争议 （2021）津01民终577号

本案的争议焦点为被告是否足额发放了原告在职期间的加班费，原告的离职是否符合经济补偿金的支付情形。本案中原、被告均认可原告系上10点下22点，每周休息三天，被告主张每天存在2个小时的休息时间，但被告提供的考勤记录对此并无显示，且被告亦未提交其他证据证明每日班制中存在2个小时的休息时间，故对于被告主张每天10小时工作时间的抗辩理由一审法院不予采信，但原告在庭审中自认其每天均有0.5小时的吃饭时间，故对此一审法院予以认定，该时间不应认定为正常工作时间，据此原告每天实际工作时间为11.5小时。虽原、被告在劳动合同中并未约定是标准工时制还是综合工时制度，但原告职务为服务员，每周存在三天的休息日，结合原告工作性质和行业惯例，原告的工作岗位应认定为适用综合工时为宜。现原告每天工作时间为11.5小时，每周休息三天，因此原告每周仍存在6小时延时加班费的情形。被告应向原告支付上述延时加班的加班费。现根据原、被告劳动合同显示，原告的工资构成为基本工资＋加班费，基本工资为天津市最低工资标准，加班费核算基数为天津市最低工资标准，原告主张该劳动合同无效，应按照被告2018年实行的薪资制度核算发放原告在职期间的加班

本案的争议焦点为被告是否足额发放了原告在职期间的加班费，原告的离职是否符合经济补偿金的支付情形。本案中原、被告均认可原告系上10点下22点，每周休息三天，被告主张每天存在2个小时的休息时间，但被告提供的考勤记录对此并无显示，且被告亦未提交其他证据证明每日班制中存在2个小时的休息时间，故对于被告主张每天10小时工作时间的抗辩理由一审法院不予采信，但原告在庭审中自认其每天均有0.5小时的吃饭时间，故对此一审法院予以认定，该时间不应认定为正常工作时间，据此原告每天实际工作时间为11.5小时。虽原、被告在劳动合同中并未约定是标准工时制还是综合工时制度，但原告职务为服务员，每周存在三天的休息日，结合原告

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终577号上诉人（原审原告）：王国斌，男，1996年10月15日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：娜娜家（天津）品牌管理有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道与白堤路交口汇科大厦**楼万科时代中心**。法定代表人：滕林娜，经理。委托诉讼代理人：刘春龙，男。委托诉讼代理人：卢超，天津中百律师事务所律师。上诉人王国斌因与……