劳动争议 （2016）京02民终390号

华润万家公司向代艳丽送达的《解除劳动合同通知书》载明，代艳丽未根据商品实际销售、库存情况进行大金额订货，属工作失职，且未经允许，私自将非采购协议的商品进行堆头陈列，属严重违规。华润万家公司以此为理由，依据员工手册中关于“管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失”的规定，向代艳丽作出了解除劳动合同的通知。华润万家公司对于其所主张的代艳丽的失职与违规行为以及造成的相应损失，应当提交证据予以证明，否则对此应当承担不利后果。华润万家公司的当庭陈述以及其提交的订货流程均表明，本案中代艳丽所负责的订货单应当由店总经理刘×1审批，华润万家公司提交的调查报告显示，该笔订单经过了刘×1的签字同意，故代艳丽的行为符合华润万家公司工作程序的规定，且涉案订单中的货物已经退货完毕，而华润万家公司亦不能提交其他证据证明代艳丽的行为对其造成了相应损失，故本院对华润万家公司关于代艳丽工作失职且造成重大损失的上诉意见不予支持。关于华润万家公司主张代艳丽私自对商品进行堆头陈列，属严重违规行为，因其未能提交相应的规章制度，本院难以采信。华润万家公司向代艳丽发送的《解除劳动合同通知书》缺乏法律

华润万家公司向代艳丽送达的《解除劳动合同通知书》载明，代艳丽未根据商品实际销售、库存情况进行大金额订货，属工作失职，且未经允许，私自将非采购协议的商品进行堆头陈列，属严重违规。华润万家公司以此为理由，依据员工手册中关于“管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失”的规定，向代艳丽作出了解除劳动合同的通知。华润万家公司对于其所主张的代艳丽的失职与违规行为以及造成的相应损失，应当提交证据予以证明，否则对此应当承担不利后果。华润万家公司的当庭陈述以及其提交的订货流程均表明，本案中代艳丽所负责的订货单应当由店总经理刘×1审批，华润万家公司提交的调查报告显示，该笔订单经过了

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终390号上诉人（原审原告）北京华润万家生活超市有限公司，住所地北京市丰台区成寿寺路2号3层303室。法定代表人郑帆，董事长。委托代理人方芳，女，1986年10月27日出生。委托代理人杨楠，女，1984年11月28日出生。被上诉人（原审被告）代艳丽，女，1979年11月10日出生。委托代理人袁杰，北京市金友律师事务所律师。委托代理人刘聪娜……