劳动争议 （2015）深中法劳终字第127号

本案双方争议的焦点在于飘二千公司出具解除劳动合同通知书，以华保民在2014年6月14日在公司打架斗殴，严重违反公司的规章制度，按照《员工手册》第七章奖罚管理第五十一条第五点第十六项规定，解除与华保民之间的劳动关系，该理由是否成立？飘二千公司主张华保民在当天与公司经理孙某某打架，因此根据公司的相关规定辞退华保民。华保民主张其并没有与公司经理孙某某打架，仅是因为五月份的工资结算问题与孙某某理论，被孙某某打，后来其报警，在派出所的调解下，孙某某向其支付衣物损失费和医药费共500元。就此，本院认为，飘二千公司主张华保民打架，其提交的证人证言均系其公司员工（包括孙某某）出具，而其公司员工与飘二千公司存在利害关系，且公司员工未出庭作证，故其证人证言无法采信。飘二千公司提交的录音文字整理资料亦无法反映华保民与孙某某打架。而华保民与孙某某双方之间签订的《人民调解协议》亦载明，双方因工资结算问题发生争执，引起推搡，华保民的衣服破损，双方因此产生纠纷，向八卦岭派出所人民调解室申请调解。由孙某某向华保民赔偿服装费、医疗费共计500元，双方不再追究对方任何法律和民事责任。由于该《人民调解协议》系在八卦岭派出所

本案双方争议的焦点在于飘二千公司出具解除劳动合同通知书，以华保民在2014年6月14日在公司打架斗殴，严重违反公司的规章制度，按照《员工手册》第七章奖罚管理第五十一条第五点第十六项规定，解除与华保民之间的劳动关系，该理由是否成立？飘二千公司主张华保民在当天与公司经理孙某某打架，因此根据公司的相关规定辞退华保民。华保民主张其并没有与公司经理孙某某打架，仅是因为五月份的工资结算问题与孙某某理论，被孙某某打，后来其报警，在派出所的调解下，孙某某向其支付衣物损失费和医药费共500元。就此，本院认为，飘二千公司主张华保民打架，其提交的证人证言均系其公司员工（包括孙某某）出具，而其公司员工与飘二千公司存在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第127号上诉人（原审被告）深圳市飘二千服装有限公司。法定代表人吴韶美，总经理。委托代理人孙亚静，女，系该司员工。被上诉人（原审原告）华保民，男。上诉人深圳市飘二千服装有限公司（下称飘二千公司）因与被上诉人华保民劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法布民初字第1361号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……