劳动争议 （2015）筑民四终字第327号

西洋公司因其所属合成氨分厂停产而安排文艺新待岗，应依法支付文艺新待岗期间的生活费。关于西洋公司上诉认为双方劳动合同到期自然终止，其无须支付待岗生活费的诉讼理由，首先，文艺新自2003年进入公司工作至2013年7月已达十年工龄，依法属于应当订立无固定期限劳动合同的员工，西洋公司不得随意终止或解除双方劳动关系；其次，双方签订的劳动合同于2013年7月15日期限届满之时，西洋公司并未向文艺新告知其工作条件维持原状或改进工作条件而文艺新不愿接受的情形，并且西洋公司于2013年8月1日作出《关于合成氨分厂人员的安排通知》，表明双方劳动关系仍然存续，而文艺新未到新岗位工作的原因是西洋公司并未及时送达该通知，因此上诉人西洋公司上诉认为双方劳动关系自然终止、不同意支付文艺新待岗生活费的上诉理由，不符合法律规定，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州西洋肥业有限公司

西洋公司因其所属合成氨分厂停产而安排文艺新待岗，应依法支付文艺新待岗期间的生活费。关于西洋公司上诉认为双方劳动合同到期自然终止，其无须支付待岗生活费的诉讼理由，首先，文艺新自2003年进入公司工作至2013年7月已达十年工龄，依法属于应当订立无固定期限劳动合同的员工，西洋公司不得随意终止或解除双方劳动关系；其次，双方签订的劳动合同于2013年7月15日期限届满之时，西洋公司并未向文艺新告知其工作条件维持原状或改进工作条件而文艺新不愿接受的情形，并且西洋公司于2013年8月1日作出《关于合成氨分厂人员的安排通知》，表明双方劳动关系仍然存续，而文艺新未到新岗位工作的原因是西洋公司并未及时送达该通知

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第327号上诉人（原审被告）贵州西洋肥业有限公司，住所地贵州省贵阳市息烽县温泉镇尹庵村。法定代表人周扬，该公司经理。委托代理人刘麟，男，1978年11月2日出生，系贵州西洋肥业有限公司职工。委托代理人张凯，男，1971年9月21日出生，系贵州西洋肥业有限公司职工。被上诉人（原审原告）文艺新，男，1973年4月11日出生，汉族。委托代理……