（2018）川05行终97号
裁判要旨
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯了其合法权益时，有向人民法院提起行政诉讼的权利，但该项诉权应该在法律规定的期限内行使。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第六十四条规定“行政机关作出行政行为，未告知公民、法人或者其他组织起诉期限的，起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或应当知道起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。”本案中，原告已于2015年3月知道其退休金被调减，直到2018年2月1日才向本院提起诉讼，显然已超过了法定的起诉期限。虽其辩解系因病住院导致未及时向法院提起诉讼，起诉期限应依法扣除，但其辩解理由于法无据，本院不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条、第六十九条第一款第（二）项之规定，裁定：驳回原告刘叙池的起诉。上诉人刘叙池提起上诉称：上诉人一直是企业在岗职工，自动离职不是客观事实。企业以职工未缴纳养老统筹金为由不能签订劳动合同，即认定为职工自动离职的规定不符合《劳动法》规定；同时未经职代会讨论，未经张榜公告，程序上不合法。上诉人从停发工资知晓该行政行为作出之后，
摘要
刘叙池、泸州市江阳区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书
正文（节选）
四川省泸州市中级人民法院行 政 裁 定 书(2018)川05行终97号上诉人（原审原告）：刘叙池，女，汉族，1961年7月19日生，住宜宾市翠屏区。被上诉人（原审被告）：泸州市江阳区人力资源和社会保障局，住所地：泸州市江阳区星光路4号。统一社会信用代码11510401008354348F。法定代表人：税邦荣，局长。上诉人刘叙池因与被上诉人泸州市江阳区人力资源和社会保障局行政给付一案，不服泸州市江阳……