劳动争议 （2014）三中民终字第07248号

欧乐吧公司上诉主张其不应支付周培元解除劳动关系的经济补偿，称系周培元从2013年9月3日起连续旷工，违反了欧乐吧公司《考勤管理办法》，属于自动解除劳动关系。周培元主张系欧乐吧公司于2013年9月2日口头通知其离职。考虑到周培元于2013年9月5日就本案所涉纠纷已向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，综合分析2013年9月3日后周培元未提供劳动、欧乐吧公司也未再支付劳动报酬等情况，一审法院认定视为双方协商一致解除劳动关系，欧乐吧公司应支付周培元解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。欧乐吧公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由周培元负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京欧乐吧技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　郑慧媛审　判　员　　邢　军代理审判员　　江　惠二〇一四年五月十六日书　记　员　　刘　旭

欧乐吧公司上诉主张其不应支付周培元解除劳动关系的经济补偿，称系周培元从2013年9月3日起连续旷工，违反了欧乐吧公司《考勤管理办法》，属于自动解除劳动关系。周培元主张系欧乐吧公司于2013年9月2日口头通知其离职。考虑到周培元于2013年9月5日就本案所涉纠纷已向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，综合分析2013年9月3日后周培元未提供劳动、欧乐吧公司也未再支付劳动报酬等情况，一审法院认定视为双方协商一致解除劳动关系，欧乐吧公司应支付周培元解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。欧乐吧公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07248号上诉人（原审被告）北京欧乐吧技术有限公司，住所地北京市朝阳区麦子店西路3号815室。法定代表人贾磊，总经理。委托代理人杜春磊，男，1984年8月12日出生，北京欧乐吧技术有限公司员工。被上诉人（原审原告）周培元，男，1976年10月29日出生。委托代理人牛宝辉，北京维京律师事务所律师上诉人北京欧乐吧技术有限公司（以下简称欧……