劳动争议 （2016）渝05民终6993号

对于因解除劳动合同而发生的争议，用人单位应对其解除行为合法承担举证责任，如不能证明其解除行为合法应承担违法解除劳动合同的法律责任。对严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经过合法程序制定的员工手册对双方均有约束力。本案中，原告通过民主程序制定了作为公司规章制度的员工手册，员工学习并知晓员工手册的相关内容，原被告双方应严格遵守该规章制度。2014年6月12日被告迟到后并虚报考勤根据员工手册符合立即解聘的条件，但原告并没有根据员工手册之规定解聘被告，而是做出“立即改进，下一级措施是决定日的指导”的处理意见；被告于2014年6月7日在上班期间外出9分钟，根据员工手册，该行为并不能达到严重违反公司规章制度，且2014年6月24日做出的是“针对被告的工作表现指导为立即改进，如果该员工对此行为或表现持续不改进，下一步措施是解聘的指导”的处理意见。原告已于2014年6月12日、2014年6月24日对被告违纪作出了立即改进的处理，又于2014年6月23日以被告严违反公司规章制度的同一事实向工会送达了解除通知书，作出了重复处理，原告好又多公司对被告邹祥龙解除劳动合同的程序不严谨，具有随意

对于因解除劳动合同而发生的争议，用人单位应对其解除行为合法承担举证责任，如不能证明其解除行为合法应承担违法解除劳动合同的法律责任。对严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经过合法程序制定的员工手册对双方均有约束力。本案中，原告通过民主程序制定了作为公司规章制度的员工手册，员工学习并知晓员工手册的相关内容，原被告双方应严格遵守该规章制度。2014年6月12日被告迟到后并虚报考勤根据员工手册符合立即解聘的条件，但原告并没有根据员工手册之规定解聘被告，而是做出“立即改进，下一级措施是决定日的指导”的处理意见；被告于2014年6月7日在上班期间外出9分钟，根据员工手册，该行为并不能达到

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6993号上诉人（原审原告）重庆好又多百货商业有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道南坪正街1号，组织机构代码73984719-7。法定代表人GregoryStephenForan，公司董事长。委托代理人王前进，重庆中渡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邹祥龙，男，汉族，上诉人重庆好又多百货商业有限公司（以下简称好又多公司）因与被上诉人……