劳动争议 （2015）一中民终字第5388号

四通集团公司系四通办公设备公司注销前的股东之一，现经法院释明后，苏建强表示仅诉及四通集团公司，放弃向其他股东主张权利，四通集团公司亦表示将独立承担本案中可能产生的相应法律责任及后果，法院对此不持异议。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、唯一的、相对稳定的社会关系。本案中，苏建强提举的四通集团公司认可真实性的协议书及人事档案材料，能够印证苏建强所持的其于1991年6月1日与四通办公设备公司建立劳动关系的主张。四通集团公司作为四通办公设备公司注销后的权利义务继受人，未能就此提举相应证据推翻苏建强的主张，应承担相应法律后果。故法院采信苏建强的主张，认定其于1991年6月1日入职四通办公设备公司，进而，四通集团公司亦未能就苏建强与四通办公设备公司劳动关系的履行及处理情况提举证据，故结合苏建强的举证情况，及其关于四通办公设备公司支付其工资至1996年12月底的陈述，法院确认苏建强与四通办公设备公司自1991年6月1日至1996年12月31日期间存在劳动关系。自1997年1月1日起直至2003年12月15日（四通办公设备公司经清算后注销）的期间

四通集团公司系四通办公设备公司注销前的股东之一，现经法院释明后，苏建强表示仅诉及四通集团公司，放弃向其他股东主张权利，四通集团公司亦表示将独立承担本案中可能产生的相应法律责任及后果，法院对此不持异议。劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、唯一的、相对稳定的社会关系。本案中，苏建强提举的四通集团公司认可真实性的协议书及人事档案材料，能够印证苏建强所持的其于1991年6月1日与四通办公设备公司建立劳动关系的主张。四通集团公司作为四通办公设备公司注销后的权利义务继受人，未能就此提举相应证据推翻苏建强的主张，应承担相应法律后果。故法院采信苏建强的主张

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第5388号上诉人（原审原告）苏建强，男，1955年3月7日出生。被上诉人（原审被告）四通集团公司，住所地北京市海淀区上园村3号知行大厦七层707室。法定代表人徐京钢，经理。委托代理人钟茝，女，1974年10月23日出生。上诉人苏建强因与被上诉人四通集团公司劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第00161号民事判决……