劳动争议 （2016）鲁08民终4995号

依据原告刘玉美提交的招聘简章、工作证及荣誉证书、存折等，以及被告济宁市任城区民政局为原告刘玉美拨付养老保险金，且《专题会议纪要》亦明确“城区低保专管员是区政府同意区民政局统一招录的工作人员”，综上，原告刘玉美与被告济宁市任城区民政局之间符合劳动关系成立的法律要件，应认定原、被告之间存在劳动关系。根据原告的单位性质，鉴于双方未签订书面劳动合同，故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系，双方于2008年1月1日才建立劳动关系。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”被告于2015年8月10日依法提起劳动仲裁，因此，原告主张未签订劳动合同的双倍工资超过了一年的仲裁时效，不予支持。我国《劳动法》第四十八条规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，本案中，原告刘玉美领取的工资低于本地的最低工资标准，应予以补足，经核算，累计拖欠原告刘玉美的工资12840元。综上，依照《中华人民共和国和民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决

依据原告刘玉美提交的招聘简章、工作证及荣誉证书、存折等，以及被告济宁市任城区民政局为原告刘玉美拨付养老保险金，且《专题会议纪要》亦明确“城区低保专管员是区政府同意区民政局统一招录的工作人员”，综上，原告刘玉美与被告济宁市任城区民政局之间符合劳动关系成立的法律要件，应认定原、被告之间存在劳动关系。根据原告的单位性质，鉴于双方未签订书面劳动合同，故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系，双方于2008年1月1日才建立劳动关系。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”被告于2015年8月10日依法提起劳动仲裁，因此，原告主张未签订劳动合同的双倍工资超过了

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终4995号上诉人（原审被告）济宁市任城区民政局。法定代表人陈桂玲，局长。委托代理人程兵，山东××××和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘玉美，女，1962年10月11日出生，汉族。委托代理人张辉磊，山东××和律师事务所律师。上诉人济宁市任城区民政局因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2015）任民初字第5287号民事判决，向……