劳动争议 （2015）银民终字第194（2015）银民终字第1940号

被告对原告作出辞退决定，原告于2015年2月6日办理离职工作交接，双方的劳动关系自2015年2月6日解除，法院对双方解除劳动合同的事实予以确认。原告要求被告支付双休日、法定节假日加班工资的请求，因原告未举证证明其具体加班情形，且双方签订的劳动合同约定被告发放的提成工资中包含加班工资，根据被告提交的工资表显示，原告每月工资中含有提成工资的发放，故对原告主张的双休日、法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。因原告不服从被告调度安排，导致被告未能及时向客户送液，违反了被告公司的规章制度，被告以此解除与原告劳动关系不属于违法解除劳动合同，故对原告主张的赔偿金，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：驳回原告唐兴明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐兴明负担。宣判后，唐兴明不服，提起上诉。上诉人唐兴明上诉称，一、本案事实不清，证据不足。（一）被上诉人所述不定时工作制不能成立。1、不定时工作制应报银川市劳动行政部门批准后方可实行。被上诉人主张的不定时工作制没有经过银川市劳动行政部门

被告对原告作出辞退决定，原告于2015年2月6日办理离职工作交接，双方的劳动关系自2015年2月6日解除，法院对双方解除劳动合同的事实予以确认。原告要求被告支付双休日、法定节假日加班工资的请求，因原告未举证证明其具体加班情形，且双方签订的劳动合同约定被告发放的提成工资中包含加班工资，根据被告提交的工资表显示，原告每月工资中含有提成工资的发放，故对原告主张的双休日、法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。因原告不服从被告调度安排，导致被告未能及时向客户送液，违反了被告公司的规章制度，被告以此解除与原告劳动关系不属于违法解除劳动合同，故对原告主张的赔偿金，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第194（2015）银民终字第1940号0号上诉人（原审原告）唐兴明，男，1971年3月1日出生，汉族，驾驶员，住宁夏回族自治区青铜峡市。委托代理人杨金会，宁夏韩烈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宁夏哈纳斯能源发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人马富强，该公司经理。委托代理人黄璐芳，宁夏搏强律师事务所律……