劳动合同纠纷 （2019）苏05民终9136号

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，即使当事人仅对裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力。人民法院仍应按全面审理和独立审理的原则，对该劳动争议的全部内容进行审理。对杨华美的各项请求，一审法院分析如下：一、对于杨华美主张的续签自2016年5月11日起的无固定期限劳动合同以及未签订书面劳动合同期间二倍工资差额的请求。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。杨华美、中美冠科公司的第二份劳动合同至2016年5月10日到期，杨华美在期满前因工负伤，属于第四十二条第（二）项规定的情形。而2016年5月10日，杨华美尚未被认定工伤，伤残等级也未确认，其是否丧失或部分丧失劳动能力尚属于待定状态，双方劳动合同应顺延至相应情形消失时。2018年8月23日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出认定杨华美伤残等级为八级的最终结论，此时双方劳动合同顺延到期。鉴于杨华美、中美冠科公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，中美冠科公司也未提出杨华美有违法违纪及不能胜任工作的情况，杨华美有权在顺延期满时提出与中美冠科公司

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，即使当事人仅对裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效力。人民法院仍应按全面审理和独立审理的原则，对该劳动争议的全部内容进行审理。对杨华美的各项请求，一审法院分析如下：一、对于杨华美主张的续签自2016年5月11日起的无固定期限劳动合同以及未签订书面劳动合同期间二倍工资差额的请求。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。杨华美、中美冠科公司的第二份劳动合同至2016年5月10日到期，杨华美在期满前因工负伤，属于第四十二条第（二）项规定的情形。而2016年

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9136号上诉人（原审原告）：杨华美，女，1968年10月21日出生，汉族，住江苏省靖江市。被上诉人（原审被告）：中美冠科生物技术（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区北京西路**科技创业园。法定代表人：YANGZHOUWANG（王泱洲），首席运营官。委托诉讼代理人：高靓，上海正源律师事务所律师。上诉人杨华美因与被上诉人中美冠科……