劳动争议、人事争议 （2021）浙01民终660号

本案争议焦点为五丰公司解除与管守芳的劳动合同是否符合法律规定。管守芳认为五丰公司在未与其协商一致的情形下单方调整其工作地点，以旷工违反规章制度为由解除与管守芳的劳动合同，行为违法；五丰公司抗辩称公司在杭州市区范围内搬迁符合劳动合同规定，无需与管守芳协商一致，管守芳拒绝去新场地上班构成旷工，可以解除劳动合同。对此原审法院认为，五丰公司因公司发展规划进行部门调整和搬迁，虽属于企业自主权范畴，但管守芳所属的电商部从原上城区钱江路搬迁到余杭区，新地址距离管守芳居住的萧山区××，离原工作地点也有约30公里，管守芳前往新工作地点上班将会大大增加时间成本，对管守芳履行劳动合同造成明显的影响，五丰公司的搬迁实际改变了原劳动合同的相关内容，应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在未协商一致的情形下，五丰公司不应强势要求管守芳服从公司安排，其以管守芳旷工违反规章制度为由解除劳动合同的依据不足。双方未就变更劳动合同内容达成一致意见，五丰公司的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形。经释明，管守芳同意将赔偿金的诉讼请求变更为经济补偿金，根据管守芳的

本案争议焦点为五丰公司解除与管守芳的劳动合同是否符合法律规定。管守芳认为五丰公司在未与其协商一致的情形下单方调整其工作地点，以旷工违反规章制度为由解除与管守芳的劳动合同，行为违法；五丰公司抗辩称公司在杭州市区范围内搬迁符合劳动合同规定，无需与管守芳协商一致，管守芳拒绝去新场地上班构成旷工，可以解除劳动合同。对此原审法院认为，五丰公司因公司发展规划进行部门调整和搬迁，虽属于企业自主权范畴，但管守芳所属的电商部从原上城区钱江路搬迁到余杭区，新地址距离管守芳居住的萧山区××，离原工作地点也有约30公里，管守芳前往新工作地点上班将会大大增加时间成本，对管守芳履行劳动合同造成明显

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终660号 上诉人（原审被告）杭州五丰联合食品有限公司，住所地浙江省杭州市上城区钱江路**望江家园东园**。 法定代表人汪选华，董事长。 委托代理人姚宏铃，该公司员工。 被上诉人（原审原告）管守芳，女，1978年12月8日出生，汉族，住安徽省利辛县。 委托代理人王家宝，浙江启金律师事务所律师。 上诉人杭州五丰联合食品有限公司（以下简……