劳动争议 （2016）辽01民终8992号

葛长余与五三街道环卫所从2012年5月3日至2015年5月14日存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2013年5月2日到期后，五三街道环卫所未再与葛长余续签书面劳动合同，因此，五三街道环卫所应依法向葛长余支付2013年6月3日至2014年5月2日的双倍工资差额在此期间，依据五三街道环卫所提供的工资表计算，五三街道环卫所应支付双倍工资差额30800元，对葛长余的该项主张，原审法院予以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但五三街道环卫所未为葛长余安排带薪年休假，因此，对于葛长余主张的年休假工资中的2015年部分，原审法院予以支持。由于葛长余未提供证

葛长余与五三街道环卫所从2012年5月3日至2015年5月14日存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2013年5月2日到期后，五三街道环卫所未再与葛长余续签书面劳动合同，因此，五三街道环卫所应依法向葛长余支付2013年6月3日至2014年5月2日的双倍工资差额在此期间，依据五三街道环卫所提供的工资表计算

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8992号上诉人（原审被告）:沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人:潘明伟，该单位所长。委托代理人:高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人:刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:葛长余。上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所（以下简称“五三街道环卫所”）与被上诉人葛长余……