劳动争议 （2015）成民终字第631号

劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》第二条规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”参照该复函，保利成都分公司于2012年10月18日单方违法解除与彭逸仙的劳动合同，故应当从该日起补发彭逸仙的工资。然而，由于劳动合同解除后彭逸仙没有实际到保利成都分公司从事劳动，若按照其正常劳动时的工资标准向其补发工资显然不合理，应按照当时当地最低工资标准向彭逸仙补发工资为宜。从2012年10月18日至2014年2月，保利成都分公司应补发彭逸仙工资1050÷31×14＋1050×8＋1200×8=18474元。保利公司应就该支付义务承担连带责任。彭逸仙要求保利成都分公司支付其工资收入损失25%的赔偿费的仲裁请求劳动仲裁委予以驳回，双方均未因不服劳动仲裁委对该项仲裁请求作出的裁决向法院提起诉讼，视为双方均予以认可，法院予以确认。彭逸仙要求保利成都分公司支付17个月的保险费用的仲裁请求不属于人民法院的受案范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》第二条规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”参照该复函，保利成都分公司于2012年10月18日单方违法解除与彭逸仙的劳动合同，故应当从该日起补发彭逸仙的工资。然而，由于劳动合同解除后彭逸仙没有实际到保利成都分公司从事劳动，若按照其正常劳动时的工资标准向其补发工资显然不合理，应按照当时当地最低工资标准向彭逸仙补发工资为宜。从2012年10月18日至2014年2月，保利成都分公司应补发彭逸仙工资1050÷31×14＋1

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第631号上诉人（原审原告）深圳市保利物业管理集团有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市高新区。负责人李运，经理。委托代理人易蓉，女，1985年1月30日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区，系该公司员工。上诉人（原审原告）深圳市保利物业管理集团有限公司。住所地：广东省深圳市南山区。法定代表人古明先，执行董事。委托代理人章四光，男，197……