劳动争议 （2015）承民终字第02075号

及判决结果：劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章后生效，劳动合同文本由双方各执一份。本案中，原、被告双方均认可劳动合同上“闫保新”的签字并非被告本人所签，应视为双方未签订书面劳动合同，原告作为用人单位应依法承担相应的责任。原告提供的五至九号证据证明原告对被告调整工作、除名等行为均发生在原告辞退被告、被告交接工作之日即2012年5月30日之后，证明原告作为用人单位未依法定情形单方解除劳动合同，应当给予被告赔偿。关于加班费的问题，原告曾以《德生房地产开发有限公司会议纪要》形式决定被告所在工程部周六日不能休息，并支付了2011年1-6月加班费10534.00元，够证明被告加班的事实。原告在庭审中并未出示被告全部考勤记录，所提供的三份考勤没有标明具体年份，应当承担举证不能的责任。原告虽在2012年4月1日作出《考勤管理制度》规定加班不享受薪金补助，只能调休，但该项内容违反法律规定，不能作为不支付加班费的理由。被告当庭增加的诉讼请求，与原仲裁、诉讼请求并无不可分割性，故依法应先行仲裁，另行解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十一条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如

及判决结果：劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章后生效，劳动合同文本由双方各执一份。本案中，原、被告双方均认可劳动合同上“闫保新”的签字并非被告本人所签，应视为双方未签订书面劳动合同，原告作为用人单位应依法承担相应的责任。原告提供的五至九号证据证明原告对被告调整工作、除名等行为均发生在原告辞退被告、被告交接工作之日即2012年5月30日之后，证明原告作为用人单位未依法定情形单方解除劳动合同，应当给予被告赔偿。关于加班费的问题，原告曾以《德生房地产开发有限公司会议纪要》形式决定被告所在工程部周六日不能休息，并支付了2011年1-6月加班费10534.00元，够证明被告加班的事实。原告在庭审

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）承民终字第02075号上诉人（原审原告）承德德生房地产开发有限公司。法定代表人孙景和。委托代理人苏铁钢，河北汇林律师事务所律师。被上诉人（原被告）闫保新。上诉人承德德生房地产开发有限公司与被上诉人闫保新劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2015）双桥民初字第820号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月6……