劳动争议 （2017）琼01民终2635号

本案争议的焦点为：1.道建管理公司作出解除丁坚劳动合同的决定是否合法；2.道建管理公司是否已向丁坚出具了解除劳动合同证明书。根据查明的事实，处理意见如下：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，道建管理公司应提供证据证明其合法解除丁坚的劳动合同。道建管理公司于2015年10月9日作出《2015年9月份各路段违规情况及处理决定通报》，并未记载丁坚存在旷工的行为。且道建管理公司提供的丁坚所在的三中队2015年9月《协管人员考勤表》记载，丁坚在该月份出勤天数22天、休息天数8天，与丁坚同在三中队的吴岳荣9月28日和9月30日、陈才9月5日正常出勤，未有迟到或早退。而道建管理公司作出的上述通报却认定吴岳荣、陈才有迟到或早退的行为。道建管理公司作出的《协管人员考勤表》与《2015年9月份各路段违规情况及处理决定通报》相互矛盾，且无其他证据相互印证，故一审法院对于道建管理公司提供的2015年9月《协管人员考勤表》的真实性不予确认

本案争议的焦点为：1.道建管理公司作出解除丁坚劳动合同的决定是否合法；2.道建管理公司是否已向丁坚出具了解除劳动合同证明书。根据查明的事实，处理意见如下：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，道建管理公司应提供证据证明其合法解除丁坚的劳动合同。道建管理公司于2015年10月9日作出《2015年9月份各路段违规情况及处理决定通报》，并未记载丁坚存在旷工的行为。且道建管理公司提供的丁坚所在的三中队2015年9月《协管人员考勤表

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼01民终2635号上诉人（原审原告）：海南道建停车经营管理有限公司。住所地：海口市世贸西路**号环海国际大厦*******房。法定代表人：李和平，该司董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，海南经和纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁坚，男，1964年10月8日出生，汉族，住海口市。委托诉讼代理人:吴英明，海南京园律师事务所律师。上诉人海南道建停……