劳动争议 （2021）京02民终6909号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据毕玉玺陈述，毕玉玺与北京京剧院签订的固定期限劳动合同届满之后，北京京剧院才向毕玉玺出具了续签文本，续订时间上不符合法律规定，另外，该文本中增加了“北京京剧院出台其他的管理规定，以其他管理规定为主”，使续签劳动合同内容和条件与之前相比具有不确定性，难以确定“劳动合同条件维持或提高”，毕玉玺据此不同意续签，存在合理性，因此双方未签订无固定期限劳动合同的过错不在毕玉玺，故本院确认自2020年1月1日起毕玉玺与北京京剧院存在无固定期限劳动合同关系。北京京剧院主张于2020年6月5日通过微信方式、于2020年6月8日当面向毕玉玺送达终止劳动合同通知，主张双方劳动关系已经终止。毕玉玺认可

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据毕玉玺陈述，毕玉玺与北京京剧院签订的固定期限劳动合同届满之后，北京京剧院才向毕玉玺出具了续签文本，续订时间上不符合法律规定，另外，该文本中增加了“北京京剧院出台其他的管理规定，以其他

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终6909号上诉人（原审原告）：毕玉玺，女，1989年12月25日出生，汉族，住山东省济南市市中区。委托诉讼代理人：王强，北京市君致（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗登彪，北京市君致（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京京剧院，住所地北京市丰台区海户西里30号。法定代表人：刘侗，院长。委托诉讼代理人：杜毅，北京天驰君泰……