劳动争议 （2018）京0105民初69852号

针对劳动合同解除问题，从艺康公司提交的《调查记录表》来看，陈XX、刘XX、蔡XX等被调查人员均反映出为应对艺康公司大客户“XXXX”需求量大、有时下单紧急的情况，工作人员会提前备货。 而订单需销售、财务、行政等多部门审核完成，本案中，销售人员开具订单，财务部为该订单开具增值税发票，上述行为涉及艺康公司各部门之间的审核和配合，并非陈立国一人可全权操作完成。 加之，艺康公司亦未举证证明陈立国通过该事件从中获利。 综合上述因素，艺康公司所提证据不足以证明陈立国存在严重违反公司规章制度的行为。 艺康公司以此为由解除与陈立国的劳动合同缺乏事实依据，本院对于其要求不支付陈立国违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。 在赔偿金金额核算上，双方劳动关系于2017年解除，鉴于陈立国离职前1年的月平均工资24665元超过了上一年度即2016年度本市职工月平均工资三倍即23118元，依据《中华人民共和国劳动2016年度本市职工月平均工资三倍即23118元核算，计算年限最高不超过12年。 就年终增长奖金问题，艺康公司认可陈立国享受年终增长奖金，考虑到艺康公司系违法解除与陈立国的劳动合同，艺康公司应按照折算金

陈立国与艺康（中国）投资有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初69852号原告（被告）：陈立国，男，1972年7月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：曹凤伟，北京市凯泰律师事务所律师。 被告（原告）：艺康（中国）投资有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：张庆峰，董事长。 委托诉讼代理人：胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。 ……