劳动争议 （2018）苏0102民初11633号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，瑞康公司以余琳轩无法胜任岗位要求，入职至今无销售业绩为由解除劳动合同，因瑞康公司提供的建筑工程装饰施工合同及补充协议不能充分证明余琳轩不胜任工作，且未将解除决定通知工会，故瑞康公司解除劳动合同的行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 瑞康公司主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 余琳轩2017年11月入职，2018年7月离职，解除劳动合同前十二个月平均工资高于南京市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，瑞康公司应支付余琳轩违法解除劳动合同赔偿金49053元（98106元÷12个月×3×1个月×2）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告江苏瑞
摘要
11633江苏瑞康医惠医疗投资管理有限公司与余琳轩劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0102民初11633号 原告：江苏瑞康医惠医疗投资管理有限公司，住所地南京市玄武区玄武大道699-1号。 法定代表人：章笠中，该公司总经理。 委托诉讼代理人：代兴龙，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：马璐逊，女，该公司工作人员。 被告：余琳轩，男，1980年10月8日生,汉族，住南京市鼓楼区。 原告江苏瑞康医惠医疗投资管……