劳动争议 （2019）黑0109民初278号
裁判要旨
青空公司与张阳构成劳动关系。 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，张阳于2018年4月21日入职，双方于2018年8月23日解除劳动关系，此期间双方未签订书面劳动合同，青空公司应自2018年5月21日起向张阳支付二倍工资差额59460元（19820元×3个月），青空公司不支付此款无依据，本院不予支持。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 青空公司未对张阳培训或调整工作岗位，便直接以张阳不符合岗位录用条件与青空公司的发展要求不相符合为由
摘要
哈尔滨青空传媒有限公司与张阳劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0109民初278号原告：哈尔滨青空传媒有限公司，住所地哈尔滨高新技术产业开发区。 法定代表人：张葳，职务：总经理。 委托诉讼代理人：焦长凤，黑龙江项轶寒律师事务所律师。 被告：张阳，女，汉族，无固定职业，住天津市北辰区。 委托诉讼代理人：苏福祯，黑龙江法平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张剑峰，黑龙江法平律师事务所律师。 原告哈尔滨……