劳动争议 （2019）辽0104民初1269号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：本案原告依据其规章制度中规定的“如劳动者未能通过考核，劳动者自愿接受公司对劳动者的降职（级）处理或主动向公司提出离职”违反上述法律规定，据此认定原告在没能通过考核的情况下未自行离职属严重违反劳动纪律并解除与被告的劳动关系，于法无据，应为违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司与陈薪如劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初1269号原告：友众信业金融信息服务(上海)有限公司大东分公司，营业场所：沈阳市大东区滂江街22号1606室。 负责人：肖红波，系该公司区域总监。 委托代理人：刘晓磊，女，1984年2月10日出生，汉族，系友众信业金融信息服务(上海)有限公司哈尔滨第一分公司区域人事，住址：哈尔滨市平房区。 被告：陈薪如，女，汉族，1985年10月20……