劳动合同纠纷 （2019）鄂0802民初1326号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”。 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ……”。 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 本案中，荆门航天公司因陈亮不能胜任工作而解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知，违反了法定程序，属违法解除，应向陈亮支付赔偿金。 荆门航天公司的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 经核算，荆门航天公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金为80200元（4010元/月×10个月×2）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七
摘要
原告湖北航天信息技术有限公司荆门分公司与被告陈亮劳动合同纠纷一案一审民事判决书
正文（节选）
湖北省荆门市东宝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0802民初1326号 原告：湖北航天信息技术有限公司荆门分公司。 负责人：张超，总经理。 委托诉讼代理人：王正阳，系原告法务专员，特别授权代理。 委托诉讼代理人：许东，系原告副经理，特别授权代理。 被告：陈亮。 原告湖北航天信息技术有限公司荆门分公司（以下简称荆门航天公司）与被告陈亮劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月19……