劳动合同纠纷 （2018）吉0104民初5857号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，原告称系被告存在旷工行为违反公司规章制度，故与被告解除劳动合同，但原告所提供证据无法证明被告有持续旷工行为的事实存在，故原告系违法解除与被告之间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
宜信普惠信息咨询北京有限公司长春分公司与刘德玲劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0104民初5857号 原告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春分公司，住所地长春市朝阳区西安大路与青云街交汇处西安大路**万达时代商务中心1701、1706、1707、1708。 法定代表人：李妍，综合支持经理。 委托诉讼代理人：刘歌，该单位人力资源专员。 被告：刘德玲，女，1980年6月25日出生，住吉林省长春市绿园区。 ……