劳动合同纠纷 （2018）渝01民终4712号
裁判要旨
该案的审理焦点在于金色朝荣足浴馆是否应当支付李均解除劳动合同赔偿金及加班工资，一审法院分别评述如下：关于金色朝荣足浴馆是否应当支付李均解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年���，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。李均与金色朝荣足浴馆自2015年3月11日签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》的保护。李均于2017年6月7日及6月8日未去上班，构成旷工。关于李均6月9日是否旷工，6月8日李均收到旷工通知书后已知晓其继续旷工单位将解除其劳动关系，且其于6月9日向单位邮寄“我不同意单位开除我的函告”，在此前提下，李均称其于6月9日到金色朝荣足浴馆报道，但金色朝荣足浴
摘要
江北区金色朝荣足浴馆与李均劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终4712号上诉人（原审被告）：江北区金色朝荣足浴馆，住所地重庆市江北区北城天街35号L101号、L103号，统一社会信用代码92500105MA5UP2RU2P。经营者：胡朝荣，男，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：陈岚，女，该单位工作人员。委托诉讼代理人：潘靖，重庆合煌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李均，女，汉族，住重庆……