劳动合同纠纷 （2019）云0129民初1642号
裁判要旨
对于原告起诉的第一项诉讼请求，法律没有授权基层法院撤销仲裁裁决的权力；对于原告第二项诉讼请求，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。 本案被告以“公司规章制度”第四条劳动合同的解除与终止第7项，“一个月内累计旷工达三天或一年内累计达五天的”及“公司规章制度补充规定”第一条，“公司员工必须服从工作调动……”解除与吴玉芝的劳动合同，符合法律规定；对于原告第三项诉讼请求，其待岗原因正是由于其严重违反用人单位规章制度被用人单位解除劳动合同，原因在于原告，被告无需支付原告的待岗工资；对于原告第四项诉讼送请求，从被告提交吴玉芝考勤表证明吴玉芝均按双方签订的劳动合同每星期正常休息一天，并没有加班，故吴玉芝要求支付加班工资的请求不符合法律规定，对于原告第五项诉讼请求，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，《劳动合同法》第四十三
摘要
吴玉芝与昆明洁惠物业服务有限责任公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
云南省寻甸回族彝族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0129民初1642号原告：吴玉芝，女，1970年10月10日生，汉族，住寻甸县。 委托诉讼代理人：浦江，云南小捷律师事务所律师。 特别授权代理。 被告：昆明洁惠物业服务有限责任公司。 住所地：寻甸县仁德街道办事处南麟小区82-2-102号。 法定代表人：杨雁惠。 委托诉讼代理人：马柱宝，系该公司职工。 特别授权代理。 原告吴玉芝与被……