劳动合同纠纷 （2018）浙0203民初11082号

本案被告前锦公司解除与原告劳动合同的依据是被告天祥公司的退回通知，即原告严重违反了被告天祥公司的规章制度，根据被告天祥公司的陈述，原告隐瞒了其与丈夫杨成建是夫妻的事实以及原告担任鑫瑞达公司监事职务，违反了员工手册的规定和劳动合同的约定。 对于原告是否严重违反规章制度，应当包含两方面内容，一是单位规章制度是否合法，二是原告违反规章制度的程序是否严重。 本案中，被告天祥公司的员工手册涉及劳动者切身利益，制定时却未经过职工代表大会或者全体职工讨论，虽然事后经过内审，但其制定程序仍存在瑕疵；另外，被告天祥公司的规章制度规定了劳动者在职期间兼任其他公司职务或兼营其他业务者，劳动者在其他单位未签署用人合同，但有事实兼职的情况予以除名，解除劳动合同关系，但该规章制度的内容与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项对于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的用人单位可以解除劳动合同的规定相比较而言，对劳动者更于严苛，本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项即已规定了劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同的一般标准，根据该标准可以衡量判断同一情形下的劳动者违反规章制

欧德霞与前锦网络信息技术（上海）有限公司、海南天祥药业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0203民初11082号 原告：欧德霞，女，1989年2月15日出生，汉族，住贵州省习水县。 委托诉讼代理人：谭刚，浙江维知律师事务所律师。 被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司，统一社会信用代码91310000703005043F。 住所地：中国（上海）自由贸易试验区商城路660号乐凯大厦2307单元。 法定代表人：王韬，该公司董事……