劳动合同纠纷 （2019）粤0112民初1418号
裁判要旨
王贵霞与日弘机电公司签订劳动合同，依法建立劳动关系，双方均应按劳动合同的约定诚信、全面履行义务。 本案的主要争议焦点在于日弘机电公司解除王贵霞的劳动合同是否合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，针对王贵霞提出的日弘机电公司解除其劳动合同实体和程序违法问题，本院分析如下：首先，关于日弘机电公司解除王贵霞劳动合同依据的《员工手册》相关条款的效力认定问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 日弘机电公司提交的证据足以证明《员工手册》系经民主程序制定，并已向劳动者公示，其用以解除王贵霞劳动合同的相关条款并未违反法律禁止性规定，因此，日弘机电公司制定的《员工手册》可以作为审理本案的依据。 虽然王贵霞对制定《员工手册》的民主程序问题提出质疑，但未举证反驳，本院对其观点不予采纳。 其次，关于王贵霞违纪事实的认定
摘要
王贵霞与广州日弘机电有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初1418号原告：王贵霞，女，1990年2月22日出生，汉族，住河北省邯郸市涉县。 被告：广州日弘机电有限公司，住所地广州经济技术开发区东区联广路189号。 法定代表人：OTAKEKAZUHIKO(大竹一彦），该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄丽、王冰，均系该公司职员。 原告王贵霞与被告广州日弘机电有限公司（以下简称“日弘机电公司……