劳动合同纠纷 （2019）苏07民终652号

用人单位的规章制度应通过民主程序制定并予以公示，未经民主程序也未经公示的规章制度对劳动者没有约束力，用人单位依据该没有约束力的规章制度解除劳动关系属于违法行为。本案宁城公司以胡方言不服从管理为由解除劳动关系，其依据的《员工请休假制度》未经民主程序和公示，应认定解除行为违法。关于违法解除劳动关系的法律后果，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依法支付赔偿金。由此可见，继续履行劳动合同需综合考量劳动者的主观意愿、用人单位的抗辩意见和继续履行的客观条件，而并非仅由劳动者决定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条，该法立法目的之一是构建和发展和谐稳定的劳动关系，这就要求对继续履行劳动合同问题的处理，还应与立法目的相符合。本案纠纷源于双方对胡方言所患疾病是否具有传染性之争，对于宁城公司的合理怀疑和要求，胡方言始终未提供较有说服力的诊断证明材料。而在仲裁和诉讼阶段，双方仍无法对上述问题达成共识。胡方言更是在长达一年半的时间里对宁城公司相关人员进行录音

用人单位的规章制度应通过民主程序制定并予以公示，未经民主程序也未经公示的规章制度对劳动者没有约束力，用人单位依据该没有约束力的规章制度解除劳动关系属于违法行为。本案宁城公司以胡方言不服从管理为由解除劳动关系，其依据的《员工请休假制度》未经民主程序和公示，应认定解除行为违法。关于违法解除劳动关系的法律后果，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依法支付赔偿金。由此可见，继续履行劳动合同需综合考量劳动者的主观意愿、用人单位的抗辩意见和继续履行的客观条件，而并非

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终652号上诉人（原审原告）：胡方言，男，1969年3月17日出生，汉族，住宿迁市沭阳县。委托诉讼代理人：徐银华（系胡方言妻子），女，1972年8月15日出生，汉族，住宿迁市沭阳县。委托诉讼代理人：孙启东，江苏恒有律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏宁城农林科技有限公司，住所地连云港市海州区朝阳东路**金海财富中心****。法定……