劳动合同纠纷 （2018）吉0104民初5856号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”，用人单位应当允许劳动者合理的请假，保障劳动者休息休假的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 石金玲称因私已向宜信普惠长春分公司请假，宜信普惠长春分公司未批准。 关于石金玲是否请假、是否属于旷工，宜信普惠长春分公司应承担举证责任。 宜信普惠长春分公司提供的考勤机内无考勤内容，无法查看及核实石金玲的请假信息，应承担举证不能的责任，本院认定其属于违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
摘要
宜信普惠信息咨询北京有限公司长春分公司与石金玲劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0104民初5856号 原告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春分公司。 住所地：长春市朝阳区西安大路**万达时代商务中心1701、1706、1707、1708。 法定代表人：李妍，系综合支持经理。 委托诉讼代理人：刘歌，系该单位人力资源行政主管。 委托诉讼代理人：吕德明，系该单位法务经理。 被告：石金玲，女，1984年9月……