劳动争议 （2018）辽0302民初5359号
裁判要旨
本案争议的焦点是：原告是否应当支付被告经济补偿金及具体数额。 劳动者的合法权益受法律保护。 建本案中，宜信普惠公司与邓川野签订了书面劳动合同，双方建立事实劳动关系，双方均应遵守劳动合同法的相关法律规定。 据《中华人民国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 宜信普惠公司主张已经通知鞍山市总工会其拟解除与邓川野的劳动合同的理由，但是没有提供充足的证据加以证实，据《中华人民国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 故宜信普惠公司应当向邓川野支付赔偿金，据《中华人民国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，依据法律规定，按照每
摘要
鞍山宜信普惠咨询（北京）有限公司鞍山园林分公司与邓川野劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0302民初5359号原告：鞍山宜信普惠咨询（北京）有限公司鞍山园林分公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区园林路162号-134、135、136、137。 负责人：李妍，该公司负责人。 委托诉讼代理人：闫丽，女，该公司人力资源专员。 委托诉讼代理人：王丹，女，该公司人力资源行政主管。 被告：邓川野，男，1984年5月15日出生，汉族，住辽宁省鞍山……