劳动合同纠纷 （2019）鄂0802民初15号
裁判要旨
2011年11月27日，全成林入职新华人寿荆门公司从事续收及保险销售工作，原告主张2011年11月27日至2012年10月系委托代理关系，但其提交的证据不能证明该主张，双方从2011年11月27日起建立劳动关系。 原告2018年1月23日以全成林未达到公司考核要求，对其予以清退下号处理，并于1月24日通知全成林解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，对于劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 本案中，原告以全成林考核不合格直接清退解除劳动合同，违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同的情形，双方的劳动关系2018年1月24日解除。 此后原告方2018年3月22日通过微信通知全成林按文件规定出勤，发放工资及缴纳社会保险、住房公积金均是在双方劳动关系解除之后，原告主张2018年1月24日后劳动关系存续，2018年5月25日因全成林旷工，严重违反公司规章制度，合法解除劳动合同，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规
摘要
原告新华人寿保险股份有限公司湖北分公司、新华人寿保险股份有限公司荆门中心支公司与被告全成林劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省荆门市东宝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0802民初15号 原告：新华人寿保险股份有限公司湖北分公司，住所地武汉市武昌区中北路**汉街总部国际****。 负责人：窦峰，总经理。 原告：新华人寿保险股份有限公司荆门中心支公司，住所地荆，住所地荆门市东宝区白云大道**v> 负责人：徐斌，总经理。 二原告委托诉讼代理人：贾亚杰。 二原告委托诉讼代理人：汪华军，荆门市东宝区龙……