劳动争议 （2019）鲁0613民初483号
裁判要旨
原告与被告在2017年1月1日建立劳动关系。 原告于2018年3月8日向被告提交本人书写的离职原因是“本人不能胜任工作”的《新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司员工离职报告》，并在《解除/终止劳动合同证明书》等文件上确认其系个人原因离职，之后原告未再继续工作。 结合上述证据及原告行为能够认定原告因个人原因与被告解除劳动合同系其真实意思表示。 现原告又以被告存在无故克扣工资、未依法足额缴纳社保、不提供劳动机会、改制的制度损害原告利益，其解除劳动合同是受被告胁迫所致为由，要求被告支付经济补偿，无事实依据，且其提交的证据亦无法证明在书写离职报告、办理离职手续时存在受被告胁迫、不能表达真实意思的情形，故对原告的该项诉讼请求不予支持。 关于原告要求被告返还2015年11月至2018年3月期间克扣的工资的诉讼请求，本院认为，庭审中原告认可扣款是被告依据业务推动方案、亲访考核办法以及考核明细累计出来的，原告也依据该推动方案领取了相应奖励，结合原告的岗位特点、工资构成及被告提供的推动方案、考核办法等相关证据，可以认定原告工资中的扣款及奖励均为公司的绩效奖惩措施，是被告正常的经营管理手段，且未违反法律
摘要
段晓明与新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初483号原告：段晓明，男，1987年3月24日出生，汉族，住招远市。 被告：新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司。 住所地烟台市莱山区迎春大街172号祥隆国际大厦。 代表人：徐忠涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王福刚，男，1982年3月12日出生，汉族，该公司员工，住山东省招远市。 委托诉讼代理人：辛虎，山东鑫士铭律师事务……