劳动争议 （2019）津0114民初3279号
裁判要旨
关于博尔捷公司与陆秋月解除合同是否违法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”博尔捷公司解除与陆秋月的劳动合同，主要是依据陆秋月签字的京津招聘部门考核制度-1.1，认为陆秋月未完成工作岗位考核，不能胜任该工作岗位，该公司所依据的京津招聘部门考核制度-1.1并未经民主议定程序制定，不能作为考核依据，且博尔捷公司在未对陆秋月进行培训，亦未对其进行调岗的情况下，单方解除与陆秋月的劳动关系，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定，故博尔捷公司与陆秋月解除劳动合同属违法解除，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 关于陆秋月离职前十二个月平均工资的认定，陆秋月主张月工资3200元，博尔捷公司予以认可，本院确认计算陆秋月赔偿金的月工资为3200元。 博尔捷公司亦认可
摘要
陆秋月与北京博尔捷人力资源管理顾问有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初3279号原告：陆秋月，女，1974年9月4日出生，汉族，住天津市南开区。 委托诉讼代理人：唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。 被告：北京博尔捷人力资源管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外南郎家园1号楼409室。 法定代表人：朱耀，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈东阁，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：李美晨，女，该公司工作……