劳动争议 （2018）苏11民终909号
裁判要旨
工资应当按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于2016年6月克扣的工资500元，仲裁委裁决由迪诺曼公司支付,双方对此均未提出异议，对眭立生的该项请求予以支持。关于2017年4月克扣的工资947.01元，为2017年5月的社会保险费947.01元，其中包含单位应承担的部分643.88元，此款不应从劳动者的工资中扣除，博尔捷公司应当返还给眭立生。眭立生于2015年8月7日签收了迪诺曼公司的员工手册，该手册中规定，存在严重违纪行为的，公司可以解除劳动合同，且不给予任何补偿。眭立生签收该手册后，迪诺曼公司于2016年6月14日和2016年6月18日对其有关的违纪行为按照规定进行了处罚。2016年12月28日，博尔捷公司与眭立生签订劳动合同，期限为2017年1月1日至2018年12月31日，根据员工手册第56条的规定，劳动者违纪后，在相同的合同期内如再次违纪，将受到累计升级的处分，那么自2017年1月1日起，眭立生的违纪行为将重新开始计算，不能将之前的违纪行为与新合同期内的违纪行为累计计算，并作出升级处分。博尔捷公司称，根据2017年4月27日和4月28日的停车场收费员
摘要
苏州博尔捷人力资源有限公司与眭立生、丹阳眼镜城迪诺曼资产管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终909号上诉人（原审原告）：苏州博尔捷人力资源有限公司，住所地苏州高新区狮山路22号人才广场1508室。法定代表人：侯正宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：季娟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：眭立生，男，汉族，1964年5月25日生，住丹阳市开发区。被上诉人（原审被告）：丹阳眼镜城迪诺曼资产管理有限公司，住所地丹阳市开发区车……